yhdenvertaisuussuunnitelma

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussunnitelma selkeäksi asiantuntijoiden tuella

Asiantuntijatuki tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman päivittämiseen

Autamme sinua arvioimaan organisaatiosi nykytilanteen ja päivitetään lakisääteisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma — realistisesti, lain vaatimukset täyttäen ja organisaation tarpeisiin pohjautuen.

Saat selkeän prosessin, asiantuntevaa tukea ja mielenrauhan siitä, että mikään olennainen ei jää huomioimatta.

Ota yhteyttä

Mitä saat

  • Jäsennellyn ja kustannustehokkaan prosessin nykytilanteen kartoittamiseen ja suunnitelman päivittämiseen
  • Henkilöstökyselyn tai olemassa olevan datan läpikäynnin tärkeimpien kehityskohteiden tunnistamiseksi
  • Selkeät suositukset tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen
  • Tukea henkilöstön ja johdon osallistamiseen 
  • Kirjallisen palautteen suunnitelmastasi varmistaen, että se täyttää lakisääteiset vaatimukset ja tukee konkreettisia tavoitteita

Esimerkkityö: Tutkimus- ja strategiatuki Ulkoministeriölle UN Womenin Generation Equality -kampanjassa

“Inklusiiv oli selvä valinta yhteistyökumppaniksi, sillä heillä oli sopivaa teknologia-alan tuntemusta ja strateginen lähestymistapa DEI-aiheiden edistämiseen. Yhteistyö sisälsi antoisia sparrailutapaamisia, silmiä avaavaa statistiikkaa sekä käytännöllisiä neuvoja.”

– Aki Enkenberg, Senior Advisor, Ulkoministeriö

Lue lisää

Lähestymistapamme

Ohjaamme sinua vaiheittain etenevässä prosessissa, joka mukautuu organisaationne tarpeisiin ja käytettävissä oleviin resursseihin:

yhdenvertaisuussuunnitelma-prosessi

1. Aloitus ja materiaalien läpikäynti

Käydään yhdessä läpi nykyinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma sekä siihen liittyvät taustamateriaalit ja sovimme etenemisestä, aikataulusta ja tavoitteista.

 

2. Nykytilan kartoitus

Tarjoamme kaksi vaihtoehtoa nykytilan kartoittamiseen. Molemmissa varmistamme, että data on tarkoituksenmukaista, vastuullisesti kerättyä ja päätöksenteon kannalta hyödyllistä:

  • Vaihtoehto 1: Lyhyt henkilöstökysely, jolla kartoitetaan kokemuksia ja kehitystarpeita
  • Vaihtoehto 2: Olemassa olevan datan tarkastelu (esim. aiemmat kyselytulokset, HR- tai rekrytointidata)
Tulosten analyysi ja suositukset

Järjestämme 1,5 tunnin työpajamaisen tapaamisen, jossa käydään läpi löydökset ja keskustellaan kehittämisen painopisteistä. Tämän pohjalta toimitamme realistiset, resurssit huomioivat suositukset.

 

Asiantuntijatuki suunnitelman viimeistelyyn

Päivität suunnitelman, ja me annamme siihen kirjallisen palautteen ja viimeistelyehdotukset. Tarvittaessa käymme muutokset yhdessä läpi ja suunnittelemme, miten yhdenvertaisuussuunnitelma esitellään johtoryhmälle.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma – vaikuttavuus

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Projektin jälkeen sinulla on päivitetty, lakisääteiset vaatimukset täyttävän tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Määrittelet kehittämistoimet, jotka pohjautuvat henkilöstön kokemuksiin ja ajankohtaiseen dataan

image-2504

Rakennat sisäistä sitoutumista osallistavan ja jäsennellyn prosessin avulla

image-2505

Yhdenvertaisuussuunnitelma sisältää selkeät, realistiset ja seurattavat toimenpiteet toteutuksen tueksi

Ota yhteyttä

"*" näyttää pakolliset kentät

Nimi*
Consent*

Kenelle palvelu sopii

Palvelu on suunnattu HR-vastaaville, jotka:

  • Ovat vastuussa lakisääteisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman päivittämisestä
  • Haluat suunnitelman, joka on toteuttamiskelpoinen, pohjautuu henkilöstön kokemuksiin ja on linjassa organisaation laajempien tavoitteiden kanssa.
  • Kaipaavat asiantuntevaa tukea – asiantuntemusta ja rakennetta, jolla varmistetaan, että yhdenvertaisuussuunnitelma tehdään huolellisesti