DEI Koulutus

DEI koulutus voi tukea organisaatiotasi monin tavoin:

  • Auttaa lisäämään tietoisuutta ja luomaan yhteistä ymmärrystä siitä, mitä monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus tarkoittavat – ja miksi ne ovat tärkeitä kaikille organisaation jäsenille.
  • Vahvistaa sitoutumista DEI-teemoihin ja vähentää väärinkäsityksiä tai vastarintaa, myös johtotehtävissä toimivien keskuudessa.
  • Kehittää työntekijöiden taitoja ja valmiuksia edistää osallisuutta omissa tiimeissään ja rooleissaan.

Varaa ilmainen konsultaatio

dei training

DEI:n sisällyttäminen jokapäiväiseen työhön edellyttää tietoisuutta ja koulutusta. Tarjoamme monenlaisia räätälöityjä DEI-koulutusohjelmia sekä kertaluonteisia koulutuksia organisaatiosi tarpeiden mukaan. Ensisijaisena tavoitteenamme on luoda pschologisesti turvallisia oppimisympäristöjä.

Tutustu DEI-koulutuspalveluihimme alla tai ota yhteyttä keskustellaksesi vaihtoehdoista tiimimme kanssa.

Varaa ilmainen konsultaatio

DEI-koulutus
DEI services-consulting
Puheenvuorot

Lisätä tietoisuutta ja innostaa toimintaan DEI-aiheista, erityisen tehokkaita suurille yleisöille.

DEI consulting services
DEI -koulutukset

Luo osallistujille mahdollisuus kehittää olennaisia yhdenvertaisempiin ja osallistaviin työpaikkoihin liittyviä taitoja ja valmiuksia vuorovaikutteisten tilaisuuksien avulla, jotka kannustavat pohdintaan ja aktiiviseen osallistumiseen. Aiheita ovat esimerkiksi osallistava johtaminen, tiedostamattomat ennakkoluulot ja työskentely monikulttuurisissa tai monikielisissä tiimeissä.

dei consulting surveys
Online DEI-koulutus

Anna koko organisaatiolle mahdollisuus tutustua DEI-aiheisiin omaan tahtiinsa. Integroi kurssimme saumattomasti omaan oppimisalustaan tai käytä Inklusiivin  alustaa. 

DEI Consulting
Skaalautuvat oppimateriaalit

Tarjoa dynaaminen oppimiskokemus isoillekin yleisöille räätälöityjen videopakettien ja  fasilitointioppaiden avulla.

DEI-koulutuksen sisältö kaikille

DEI learning
Koko yritys

Yhteisen ymmärryksen ja sitoutumisen rakentaminen DEI-aiheiden ympärille.

image-2024
Ylempi johto

DEI-aiheiden avaaminen strategisen johtamisen näkökulmasta ja keskittyminen siihen, mikä on ylimmän johdon rooli DEI -teemojen edistämisessä.

image-2026
Tiiminvetäjät

Osallistavan johtamisen ydinkompetenssien tunnistaminen ja osallistavien kulttuurin edistäminen päivittäisessä työssä.

image-2028
DEI-työryhmät

Yhteistä ymmärrystä ja suuntaa siitä, mitä on otettava huomioon DEI-työn suunnittelussa ja toteutuksessa.

image-2029
Eri funktiot, esim. HR-tiimi

Koulutusta siitä, miten eri toiminnot voivat sisällyttää DEI:n ydintoimintoihinsa ja edistää DEI:n edistymistä.

Mitä osallistujat sanovat Inklusiivin DEI-koulutustilaisuuksista

*tulokset vastaajista, jotka antoivat palautetta Inklusiivin oppimispalveluista vuonna 2023.

94%

tilaisuuksiemme osallistujista aikoo hyödyntää oppimiaan asioita työssään

90%

vastaajista kehui tilaisuuksien tasapainoa luento-osuuksien    ja vuorovaikutuksellisen oppimisen välillä

92%

kyselyyn vastanneista piti tilaisuutta joko todella hyvänä tai erinomaisena.

Miksi DEI-koulutuksemme toimivat

  • Puhumme DEI-aiheista rohkaisevalla ja helposti ymmärrettävällä tavalla.
  • Sisällöt keskittyvät käytännön ratkaisuihin
  • Lähestymistapa räätälöidään kohdeyleisölle sopivaksi
  • Hyödynnämme tutkittua tietoa ja parhaita käytäntöjä aiheista.

 

Ota yhteyttä ja kysy lisää!

DEI training

Mitä asiakkaamme sanovat

  • “Toteutimme Inklusiivin asiantuntijoiden huolella suunnitteleman kuuden kuukauden mittaisen koulutusohjelman, jonka aikana syvennyimme monipuolisesti DEI-aiheisiin. Inklusiivin mukaansatempaavan fasilitoinnin ja vuorovaikutteisten harjoitusten avulla saimme käyttöömme konkreettisia strategioita ja työkaluja, joiden avulla viedä DEI-työtä eteenpäin. Koulutusohjelma kokonaisuudessaan syvensi DEI-ryhmämme ymmärrystä aiheista ja vahvisti tiimimme osaamista ja taitoja inklusiivisuuden edistämisessä.”

    Peppi Härme, Head of Wellbeing, DEI and Payroll, VTT

  • ”Inklusiiv räätälöivät sisällöt meidän tarpeita ja työntekijöiden toiveita vastaaviksi. Tämän ansiosta osallistuminen työpajoihin oli aktiivista ja huomasimme myös niiden konkreettiset vaikutukset: tiimimme toivat inklusiivisen ajattelun vahvemmin osaksi päivittäistä kanssakäymistään. Inklusiivin lähestymistapa DEI-aiheiden edistämiseen on sekä käytännönläheinen että vaikuttava. Olemme kiitollisia, että he ovat tukenamme.”

    Hal Tily, Head of Data Science, Oura

  • ”Koulutusten mukaansatempaavat sisällöt saivat hyvän vastaanoton osallistujilta. Inklusiivin avulla Schibstedin henkilöstö on päässyt keskustelemaan ja oppimaan lisää DEI-aiheista. Yhteistyön avulla olemme rakentaneet kestävää pohjaa DEI-työllemme.” 

    Enna Kursukangas, People & Culture Director, Schibsted

  • “Innostava, selkeä, informatiivinen – juuri mitä DEI-aiheisen puheenvuoron pitääkin olla. Puheenvuoro sisälsi konkreettisia esimerkkejä sekä hyödyllisiä parhaita käytäntöjä kannustaen meitä eteenpäin DEI-matkalla.”

    Reetta Heiskanen, Head of Platform and Marketing, Maki.vc

  • “Inklusiivin työpaja oli mahtava ja todella arvokas tiimillemme! On selvää, että Inklusiivilla on DEI-aiheiden asiantuntemuksen lisäksi myös syvää ymmärrystä strategiasta ja liiketoiminnasta. Heillä oli myös upea kyky vastata esille nouseviin kysymyksiin.”

    Ida Wahlin, Nordic People & Culture Director, Greenpeace

  • ”Inklusiiv on tukenut meitä tarjoamalla kattavan webinaarien, koulutusten ja työpajojen sarjan jäsenillemme. Inklusiivin asiantuntijoiden avulla olemme löytäneet käytännön ratkaisuja teknologiateollisuusalan suurimpiin haasteisiin, joita yritykset tulevat kohtaamaan tulevina vuosina.”

    Jenni Pitkänen, Senior Advisor of Development of Working Life, Technology Industries of Finland

  • ”Inklusiivin ammattitaidolla pitämä inspiroiva koulutus monimuotoisuudesta ja inklusiivisuudesta rekrytoinnin ja markkinoinnin asiantuntijoillemme sai osallistujilta paljon kiitosta. Koulutus toi uusia näkökulmia ja konkreettisia työkaluja, sekä vahvisti aiempaa osaamistamme. Suosittelen Inklusiivin tarjoamia koulutuksia!”

    Minna Kröger, Corporate Sustainability Lead, Elisa

  • “Sekä oma sijoittajatiimimme että porfolioyritystemme toimitusjohtajat osallistuivat Inklusiivin järjestämään kaksituntiseen työpajaan. Vaikka yleisö oli hyvin moninainen, tämä työpaja otti huomioon kaikki osallistujat ja tarjosi jokaiselle jotain. Portfolioyritysten toimitusjohtajat saivat inspiraatiota siitä. kuinka voimme edistää monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta.”

    Amanda Lindqvist, Investment Manager, Spintop Ventures

  • “Inklusiiv on erityisen hyvä avaamaan monimutkaisia aiheita ymmärrettävällä tavalla. Materiaali oli todella selkeää sisältäen juuri oikean määrän sisältöä, jonka osallistujat pystyivät sisäistämään. Kiitos Inklusiivin, meidän tietoisuus ja innokkuus oppia lisää DEI aiheista on kasvanut. Aiomme jatkaa yhteistyötä Inklusiivin kanssa myös jatkossa.”

    Katariina Karelehto, HR Specialist, Elomatic

  • “Inklusiivin monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inklusiivisuuden (DEI) asiantuntijat tarjosivat johtajillemme ja tiiminvetäjillemme erinomaisesti suunnitellun koulutuksen monimuotoisten tiimien johtamisesta. He alusta alkaen onnistuivat luomaan lämpimän ilmapiirin, joka kannusti avoimeen keskusteluun ja vuorovaikutukseen. Osallistujat arvioivat koulutuksen erittäin hyödylliseksi ja oivaltavaksi. Inklusiiv teki erinomaista työtä räätälöidessään sisällön vastaamaan tarpeitamme ja toiveitamme.”

    Kristiina Kurki, HR Specialist, Suomen Ekonomit

  • “Inklusiivin järjestämät koulutukset auttoivat meitä sekä ymmärtämään, miten voimme edistää monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja inklusiivisuutta organisaatiossamme että tunnistamaan niin vahvuuksia kuin kehityskohtia näillä alueilla. Koulutukset olivat datalähtöisiä, käytännönläheisiä ja haastoivat ajatteluamme.”  

    Tomi Gardemeister, CEO, Ahlsell

  • ”Inklusiiv piti meille kaksi koulutusta, joissa syvensimme ymmärrystämme monimuotoisuudesta, yhdenvertaisuudesta ja inklusiivisuudesta. Ensimmäinen koulutus oli tarkoitettu koko henkilöstölle ja toinen esihenkilöille. Inklusiivin koulutukset räätälöitiin harkitusti yleisölle sopiviksi ja niihin sisällytettiin konkreettisia esimerkkejä päivittäisistä tilanteista. Tilaisuuksissa oli riittävästi aikaa henkilökohtaiselle pohdinnalle ja ryhmäkeskusteluille, mikä auttoi syventämään ja kehittämään ajatteluamme. Palaute osallistujilta on ollut erittäin positiivista.” 

    Vilma Wiitakorpi Björkman, Vice President, Comms, Brand & ESG, Ilmatar Energy

  • “Inklusiivin koulutukset olivat juuri sitä, mitä DEI-aiheiden tiimoilta kaipasimme. Olemme matkalla kohti inklusiivisempaa työyhteisöä ja koulutukset antoivat meille paljon uutta tietoa sekä hyvän startin tälle matkalle. Koulutukset ovat auttaneet meitä keskustelemaan avoimemmin yhdenvertaisuudesta ja haluamme oppia yhä lisää.”

    Sirkku Pohja, Senior Advisor – Equality and Occupational Safety, TEK

  • “Inklusiiv piti meille inklusiiviseen rekrytointiin, viestintään sekä johtamiseen liittyviä koulutuksia ja työpajoja osana HUMUS-hankettamme. Kouluttaja rohkaisi meitä kyseenalaistamaan omia asenteitamme ja toimintatapojamme rakentavasti keskustellen, mikä on hyvä lähtökohta aidolle muutokselle.”

    Anna Logren, HUMUS Project Manager

Varaa ilmainen konsultaatio

"*" näyttää pakolliset kentät

Nimi*
Consent*
image-1450